生孕第二個兒女，男性沒有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的來源，本來來自于各地的《人口與計劃生育條例》，做為對回應(yīng)政府部門呼吁推行晚婚晚育的夫婦給予優(yōu)先選擇特惠的一個績效工資的現(xiàn)行政策。一般情形下，這一獎賞現(xiàn)行政策一對夫妻只可享有一次。對于這一假是不是會保存，等各地經(jīng)修定的《人口與計劃生育條例》頒布后能夠確立。

　　因為陪產(chǎn)假是法律規(guī)定的，因此，男性休陪產(chǎn)假，公司單位一樣要向員工繳納薪水。陪床工資支付的方法有下列二種：

　?。薄⒓偃绻締挝灰酪?guī)為員工交納了社會保險金（含生育險），則員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水應(yīng)由公司單位向社保局申請辦理后，由社保局付款。陪產(chǎn)假薪水通常是根據(jù)本地職工平均工資規(guī)范來付款的，員工工資高過職工平均工資規(guī)范時，由公司單位補足差值。

　?。?、假如公司單位沒有依規(guī)為員工交納社會保險金，則員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，由企業(yè)依照另一半生孕時間前12個月均值繳費工資數(shù)量測算。

　　員工休年假、法定婚假、產(chǎn)假的，公司單位應(yīng)當工作合同約定的標淮付款薪水。勞動合同書沒有承諾的，應(yīng)當具體支出的一切正常勞作的時間的薪資酬勞付款。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條：薪水需要在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　第十一條：員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)2022年二胎男員工有陪產(chǎn)假嗎的有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)這篇文章的詳細介紹得知現(xiàn)階段國內(nèi)都還沒男員工有陪產(chǎn)假的有關(guān)法律法規(guī)。期待解釋了各位的疑惑。假如各位有什么問題，可以找律師咨詢。