一、晚婚晚育年齡產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假規(guī)定2012年我國將女工生孕享有生育假由90天增加至98天。晚婚晚育年齡生育假政策法規(guī)全是地區(qū)在制訂，全國各地的情形并不一樣，各個部門的要求也不一樣。

1、合乎晚育年齡的夫婦，女性提升生育假15天，男性給與假日3天；享有3天休假的男性務(wù)必是初婚者或未生孕過小孩的再婚者，務(wù)必有女性所屬單位出示晚婚晚育的證實。

2、女性15天假日理應(yīng)在要求的生育假后持續(xù)應(yīng)用。男性3天假日理應(yīng)在女性生育假期內(nèi)應(yīng)用。

3、提升假日期內(nèi)的薪水、獎勵金照發(fā)，其獎金額由享有者所屬單位自主要求。但企業(yè)在自主要求時，其獎金額不可低于同階段類似人的平均獎，而且不危害到別的獎勵金，如一季度獎、大半年獎、年終獎金等。

從晚婚晚育年齡產(chǎn)假新規(guī)定可以看得出，晚婚晚育年齡生育假期內(nèi)看作出勤率，不危害薪水、獎勵金及福利工資待遇。晚婚晚育年齡生育假期內(nèi)享有法定婚假相同待遇。

二、產(chǎn)假工資如何付款

員工生育假、計劃生育政策手術(shù)治療假期內(nèi)薪水，理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的（加班加點基數(shù)及其）請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照以上要求明確的加班加點基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

從總體上：

1、女工生孕或小產(chǎn)期內(nèi)的產(chǎn)假工資，依照經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)初員工自己交納基本上養(yǎng)老保險金的月平均收入為規(guī)范付款。

2、女職工產(chǎn)假薪水是不是到頂最低，應(yīng)與基本上養(yǎng)老金交費的要求統(tǒng)一，即員工本人月平均收入高過社會發(fā)展平均收入300%之上的部位不交費，亦不享有工資待遇；小于社會發(fā)展平均收入60%的，企業(yè)按社會發(fā)展平均收入的60%交費，員工亦按此規(guī)范享有產(chǎn)假工資。

3、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，按休產(chǎn)假的具體日數(shù)以日平均收入測算付款，每月按30天測算。