一、員工具有什么歇息請(qǐng)假的支配權(quán)

（一）國(guó)家法定假日的要求

國(guó)家法定假日是相關(guān)法律法規(guī)要求員工請(qǐng)假的時(shí)間。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令270號(hào)）的要求，在我國(guó)的國(guó)家法定假日關(guān)鍵有：

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

3、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

4、十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

5、清明時(shí)節(jié)、端午、中秋放假1天。

員工在法定節(jié)假日不可以安排歇息的，用人公司不能用補(bǔ)休方法填補(bǔ)員工的歇息，反而是務(wù)必付款其勞務(wù)報(bào)酬300%的酬勞。

（二）探親假的要求

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）要求，與此同時(shí)達(dá)到下列3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工可以享有探親假：1、員工所屬的企業(yè)是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位且工作中滿一年的；2、與另一半或爸爸媽媽不住在一起；3、不可以運(yùn)用在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的。

探親訪友假日為：1、看望另一半的，一年一次，每一次30日；2、單身員工探爸爸媽媽的，正常情況下每一年給一次，每一次20日；3、已經(jīng)結(jié)婚員工探爸爸媽媽的，每四年給一次，每一次20日。來(lái)回路途需要的時(shí)間不包括在暑假內(nèi)，但探親訪友假日中理應(yīng)包含公休假日和法定節(jié)假日以內(nèi)。

員工看望另一半及單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)由企業(yè)擔(dān)負(fù)，已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，來(lái)回車費(fèi)在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30%之內(nèi)的由自己擔(dān)負(fù)，超出一部分由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司一般都對(duì)比以上規(guī)定要求了員工的探親訪友假日。

（三）婚喪假的規(guī)定

婚喪假，就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時(shí)依規(guī)享受的假日。一般合乎結(jié)婚條件的，法定婚假為3天，合乎晚婚晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)的，法定婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視作一切正常出勤率，用人公司理應(yīng)付款薪水。

（四）病、請(qǐng)假的要求

病事假一般規(guī)定憑醫(yī)師診斷證明即可請(qǐng)病假。病事假的長(zhǎng)度必須視病況明確，但最高不可以超出《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）要求的限期。

請(qǐng)假一般都要經(jīng)企業(yè)允許后，即可請(qǐng)假；請(qǐng)假的長(zhǎng)度在于企業(yè)準(zhǔn)許。

（五）參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)

員工參與下列社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)視作給予了一切正常的工作，不可以做為請(qǐng)假解決，用人公司理應(yīng)按規(guī)定給員工的勞務(wù)報(bào)酬：

履行被選舉權(quán)；入選意味著，參加政府部門、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)召開工作會(huì)議；出任人民法庭的陪審員、證實(shí)人、辯護(hù)律師；參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì)；《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)擊敗的生產(chǎn)制造時(shí)間；因預(yù)防非典型肺炎而被依規(guī)防護(hù)工作人員的隔離期等。

二、男員工是不是有生育假

生育假是為維護(hù)女工合法權(quán)利而設(shè)置的休假制度。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。女工休產(chǎn)假期內(nèi)薪水照發(fā)。不難看出，我國(guó)有關(guān)產(chǎn)假政策及工資待遇的要求是對(duì)于女工的。對(duì)于男員工，其老婆休產(chǎn)假時(shí)，他會(huì)不會(huì)也有權(quán)利請(qǐng)假照料老婆，我國(guó)現(xiàn)階段并未做出要求?？墒且罁?jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的要求，假如歸屬于晚婚晚育的，男性可享有七天護(hù)理假，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和別的福利工資待遇照發(fā)。因而，用人公司可依據(jù)具體情況明確能否給與請(qǐng)假。

女工的生育假是在我國(guó)員工請(qǐng)假的一種。勞動(dòng)合同法所規(guī)范的請(qǐng)假有國(guó)家法定假日、雙休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這種請(qǐng)假的假日，員工的薪水照發(fā)。