民工依規(guī)具有請假支配權(quán)，關(guān)鍵包含：

（1）國家法定假日。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日，包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（陰歷正月初一、初二、初三放假了三天）、五一勞動節(jié)（5月1日、2日、3日放假了三天）和十一國慶（10月1日、2日、3日放假了三天）。第二類是一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日，包含：三八節(jié)（３月８日女性放假了大半天）、青年節(jié)（５月４日１４歲左右的青年人放假了大半天）等。第三類是少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚集區(qū)域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

（2）病事假。依據(jù)社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等相關(guān)要求，一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當依據(jù)員工自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的病事假暑假。員工具體參加工作時間十年下列的，在本部門工作中5年下列的為3個月；5年之上的為6個月。具體參加工作時間在十年之上的，在本部門工作中5年下列的為6個月；5年之上十年下列的為9個月；十年之上十五年下列的為12個月；十五年之上20年下列為18個月；20年之上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)總計病休計算時間；6個月的按12個月內(nèi)總計病休計算時間；9個月的按15個月內(nèi)總計病休計算時間；12個月的按18個月內(nèi)總計病休計算時間；18個月的按24個月內(nèi)總計病休計算時間；24個月的按30個月內(nèi)總計病休計算時間。

依據(jù)相關(guān)要求，員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)當向其付款病假工資；診療限期超出6個月時，病假工資停收，改為公司按月交給病癥或非因工受傷救濟費。病假工資的付款規(guī)范是：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水的60%；已滿2年不滿意四年者，為自己薪水的70%；已滿四年不滿意六年者，為自己薪水的80%；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水的90%；已滿八年及八年以上者，為自己薪水的100%。病癥或非因工受傷救濟費的付款規(guī)范是：本公司工作年限不滿意一年者，為自己薪水的40%；已滿一年沒滿三年者，為自己薪水的50%；三年及三年以上者，為自己薪水的60%。病假工資或病癥救濟費不可以小于最低工資標準標準規(guī)定的80%。

除此之外，民工還依規(guī)具有女職工產(chǎn)假、依規(guī)加入社會實踐活動休假等。