適度的請(qǐng)假針對(duì)減輕壓力、釋放壓力可謂是一劑神丹妙藥。在請(qǐng)假等福利規(guī)章制度上，外資企業(yè)全是很健全的。她們堅(jiān)信適度的歇息能給人填補(bǔ)電力工程，可能夠更好地投進(jìn)到下一次的工作上。

法國(guó)外資企業(yè)：總體來(lái)說(shuō)，德企的暑假?gòu)V泛都較長(zhǎng)。意大利人工作中與生活肯定明晰。從工作的第一個(gè)月逐漸，就具有年假，每一個(gè)月一天，一年累積下來(lái)，就整12天了。自然，頭3個(gè)月歸屬于實(shí)習(xí)期，不可以應(yīng)用年假，但3個(gè)月之后，那三天暑假依然會(huì)補(bǔ)充你。

英國(guó)外資企業(yè)：外國(guó)人有一個(gè)定義，無(wú)論你認(rèn)為，此外也有5周帶薪休假年休，一共140天。此外，每一個(gè)員工還具有每一年12天的職業(yè)技能培訓(xùn)暑假（視企業(yè)的實(shí)際情況而定）。

在荷蘭，夏季的大暑假民族利益侵害。按照荷蘭勞動(dòng)合同法的要求，5周的年休正常情況下應(yīng)當(dāng)在每一年5月1日到10月30日中間，事實(shí)上大多數(shù)人挑選7、8、9月太陽(yáng)最充分的3個(gè)月去度假。從商家到員工、從主管到普通職工，都不可能消耗自個(gè)的暑假。每一年暑假大概有50%的公司閉店歇息，倘若老總規(guī)定員工在法律規(guī)定年休日之外的時(shí)間請(qǐng)假（即每一年11月1日到第二年4月30日），員工有權(quán)利再享有二天附加的請(qǐng)假。如果是媽媽，小孩在十五歲下列，年休也能延長(zhǎng)，一個(gè)孩子2天，兩個(gè)孩子四天，以此類推。、

日本國(guó)：“大假”讓日常生活如黃金一樣閃耀 　

日本國(guó)也是有與我國(guó)差不多的“大假”。日本國(guó)每一年除5月“大假”連休外，也有8月中下旬暑期大連市休和新春前后左右的連休。在三大連市休期內(nèi)，日本國(guó)陸?？杖看焦ぞ咚腥松饺撕?，高速路上的車子阻塞狀況司空見(jiàn)慣，有時(shí)候車子長(zhǎng)隊(duì)乃至達(dá)一百公里，每一次來(lái)回運(yùn)動(dòng)的人口數(shù)高達(dá)數(shù)億人，大家稱作“中華民族大挪動(dòng)”?！?/p>

依照日本國(guó)工作基本法要求，出勤在80%之上或持續(xù)工作中6個(gè)月之上的員工，每一年能夠 享有10天的帶薪年假。六年6個(gè)月工作年限左右的員工，每一年能夠有20天的帶薪假期。除此之外，也有公司自主要求的婚喪喜慶假、病事假、生育假、臨時(shí)性停工假、青年志愿者請(qǐng)假等有薪假期。日本國(guó)公務(wù)員帶薪年假時(shí)間一般在30天之內(nèi)?！?/p>

日本國(guó)的日歷表除用禮拜天之外，也有一些用紅色標(biāo)明的生活，這種生活全是我國(guó)依據(jù)法律法規(guī)確認(rèn)的群眾假期，一年一共有半個(gè)月，除6月份和8月份，每一個(gè)月份都是有1天或2天是國(guó)家法定假日，大家稱作“紅日子”。除開(kāi)國(guó)家法定的“紅日子”外，日本國(guó)也有很多民俗傳統(tǒng)節(jié)日。法律規(guī)定的國(guó)家法定假日與禮拜天連起來(lái)，或是與禮拜天重疊，就產(chǎn)生連休日，有三連休、五連休，最多的是九連休。

德國(guó)：夢(mèng)想成真The Dream is Coming True 　

撇開(kāi)勞苦的工作中，安安穩(wěn)穩(wěn)在家里療養(yǎng)或是索性出門度假旅游，無(wú)拘無(wú)束的與此同時(shí)每一個(gè)月還能拿薪水……那樣的妙事并非浮想聯(lián)翩，只是瑞典政府提前準(zhǔn)備從2005年起實(shí)行的一項(xiàng)新創(chuàng)業(yè)政策——帶薪休假休假期。 　

依照最新政策的相關(guān)要求，自行擺脫崗位請(qǐng)假12個(gè)月的員工，能夠 領(lǐng)到85%的失業(yè)金。在德國(guó)，大家的稅前月薪限制是2.五萬(wàn)瑞典克朗（折合2.7五萬(wàn)元RMB）。

　　最新政策明文規(guī)定，帶薪年假工作人員還可以充分利用暑假做一切自身想要做的事兒，例如度假旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、照顧兒女，乃至是成立公司。但前提是，她們不可以另打一份工、再掙一份薪水。

印尼：假期分散化不聚堆

印尼是當(dāng)今社會(huì)僅次我國(guó)的第二大人口大國(guó)。以往，歐洲人大多數(shù)把辛勞賺來(lái)的錢及國(guó)家法定假日都用在回家了探親訪友上；而如今，伴隨著歐洲人日常生活的改進(jìn)，愈來(lái)愈多的人逐漸持續(xù)更改休閑度假方法，休閑業(yè)已經(jīng)變成印尼一個(gè)新起的領(lǐng)域。

依據(jù)印度政府要求，印尼全年度國(guó)家法定假日和禮拜天共120天，一名政府雇員每一年還有權(quán)利帶薪休假享有數(shù)最多30天病事假和30天的“權(quán)利假”。因?yàn)橛∧岬膫鹘y(tǒng)民族節(jié)日大多數(shù)聚集在春天和冬天，因而很多歐洲人喜愛(ài)挑選在這里2個(gè)時(shí)間范圍休閑度假。例如，迪瓦利節(jié)（等同于中國(guó)的春節(jié)）、圣誕及新春一般是歐洲人休閑度假的高峰期。除此之外，印尼也有許多的宗教信仰傳統(tǒng)節(jié)日。即便如此，印尼并沒(méi)有全國(guó)上下聚堆逢年過(guò)節(jié)的狀況，這也許與歐洲人的國(guó)家法定假日較為分散化相關(guān)。

極具特色崗位請(qǐng)假方法：

美國(guó)國(guó)務(wù)院情報(bào)員：每一年可帶薪年假13至26天

美國(guó)特工處情報(bào)員，每一年能夠 帶薪年假13至26天；每一年能夠 休最少1三天的病事假；國(guó)家法定假日帶薪年假。從添加情報(bào)員那一天起，依據(jù)這人的教學(xué)水平和素養(yǎng)狀況，每一年除開(kāi)跟平級(jí)高官領(lǐng)一樣的工資外，附加也有等同于年收入25％的獎(jiǎng)勵(lì)金；情報(bào)員和其親屬享有美國(guó)聯(lián)邦政府健康保健福利方案；豐富的離休薪酬。

聯(lián)合國(guó)組織國(guó)家公務(wù)員：每月2個(gè)工作日內(nèi)帶薪年假

　在聯(lián)合國(guó)工作除開(kāi)常規(guī)的休息天外，每月還能夠有兩個(gè)工作日內(nèi)做為帶薪年假，假如難休，還可以攢在一起。除此之外，也有每一年一次的探親訪友暑假，一般有一個(gè)月到6個(gè)禮拜的時(shí)間，這也是聯(lián)合國(guó)組織為在異域工作中的員工要求的，能夠 費(fèi)用報(bào)銷全家人的特價(jià)往返機(jī)票。