常常有用戶了解如此的難題：我進(jìn)企業(yè)早已一年多了，但是企業(yè)沒有幫我年假，是否違反規(guī)定了？我連續(xù)工齡早已有十年了，企業(yè)一年只幫我5天的年假，是否違背了我國的要求?。可夏晡业哪昙贈]有用掉，業(yè)務(wù)經(jīng)理原本同意換算成現(xiàn)錢幫我的，可是如今賴掉了，我可以規(guī)定賠償金嗎？

　　年休假制度，就是指員工每一年具有保存工作中和薪水的持續(xù)休假制度。年休假制度在海外已推行好多年了，在很多國際公約中也有要求，比如國際性勞動力交流會根據(jù)的第52號條例《1936年帶薪年假公約》要求，員工持續(xù)工作中一年后請假最少應(yīng)該有6個工作中日，童工和學(xué)徒工為12個工作中日，舍棄或撤銷年假的勞動合同書一般應(yīng)視作失效。1970年根據(jù)的132號條例改動了以上要求。該條例盡管容許世界各國負(fù)責(zé)人政府要求得到暑假資質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目限期，但又確立工作年限6個月者有權(quán)利享有年假；工作年限一年者，年假不可低于3個工作中周。條例還要求，因?yàn)椴“Y、負(fù)傷、孕期等聘請工作人員控制不了的緣故出勤，計(jì)入為工作年限的一部分；公共性月經(jīng)和傳統(tǒng)式節(jié)日，無論是不是與年假與此同時產(chǎn)生，均不可計(jì)為年假的一部分。

　　年休假制度在我國還很年青，盡管《中華人民共和國勞動法》要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度?！薄皢T工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假?！笨墒且?yàn)槟菚r候勞動合同制剛開始全方位推行，怎樣推行年休假制度有待進(jìn)一步科學(xué)研究，因而勞動合同法還要求，年假的“具體措施由國務(wù)院規(guī)定”。

　　可是，國務(wù)院辦公廳迄今并未頒布年假的推行方法。依照社會保障部的要求，在國務(wù)院辦公廳做出新要求以前，能夠按照原方法分配員工請假。

　　上海市人民政府于１９９２年授予的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問題的實(shí)施意見》要求：在國務(wù)院辦公廳并未做出新的要求以前，公司仍能夠 按原要求分配員工請假。公司在保證 進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，在沒有提升人員構(gòu)成的條件下，能夠 分配員工請假。暫不具備的公司，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)具有后再分配員工請假。因而，年休假制度臨時可以不推行。員工不可以以勞動合同法的有關(guān)要求為依據(jù)規(guī)定用人公司分配其年假。

　　依據(jù)以上的要求，相關(guān)年假的實(shí)行，由企業(yè)決策。假如你發(fā)覺在年假你沒有體驗(yàn)到企業(yè)成小短文的要求，則能夠 規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定給與請假有關(guān)的工資待遇。假如你所屬企業(yè)沒有成小短文的年假的要求，那麼只有由老總來定。