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員工福利是工資的百分之多少

員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團隊建設(shè)活動等。實際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財務(wù)狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進(jìn)人才吸引和保留。

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一、本人去勞動局告老板不發(fā)工資能需到錢嗎1、本人去勞動局告老板不發(fā)工資，假如情況屬實的，能要到錢。勞動部門能夠勒令老總期限付款;逾期不收取的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加...

端午節(jié)加班加點是三倍工資嗎

一、端午節(jié)加班加點是三倍工資嗎1、端午加班加點，是起碼有三倍工資。僅有法定節(jié)假日當(dāng)日加班的才會三薪。2、而員工法定節(jié)假日期內(nèi)休病假的，視作出勤率，按1倍工資核算。法定節(jié)假日加班工資的計算方法，是月薪水...

2022員工加班的不一樣薪酬規(guī)范

一、員工加班的不一樣薪酬規(guī)范1、員工加班的不一樣薪酬規(guī)范：（1）工作中日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù);（2）歇息日加班工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù);（3）...

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加班工資基數(shù)的基準(zhǔn)是多少

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞...