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員工福利并非固定為工資的某個百分比,但中國企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,若不超過工資薪金總額14%的部分,根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出,如健康保險、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等。實(shí)際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財務(wù)狀況決定,旨在平衡成本與員工滿意度,促進(jìn)人才吸引和保留。
一、用人公司如何制訂的內(nèi)部工資支付制度1、用人公司應(yīng)依據(jù)工資支付暫行要求,通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內(nèi)部工資支付制度,并告知本公司整體員工,與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備...
一、行政事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算的1、《勞動法》要求:法律規(guī)定假期日分配員工工作的,付款不少于工資的300%的工資報酬。用人公司只有付款法律規(guī)定的加班費(fèi)酬勞,不能以分配調(diào)休且不付款高過正常工...
一、過年的加班工資是年三十逐漸嗎1、過年的加班工資是年三十開始的,員工今年除夕有加班工資,春節(jié)放假安排:農(nóng)歷除夕到正月初六,在其中、正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)合理安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)付款不少于...
一、加班加點(diǎn)給不給加班費(fèi)我國有規(guī)定嗎?1、勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)需要支付加班工資。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工...
一、查單位加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)的部門是哪個部門1、查單位加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)的部門是勞動行政部門;2、法律規(guī)定:《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列...
一、過年的時候工資怎么發(fā)1、春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍,除夕夜、初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照...
一、新春佳節(jié)加班的工資規(guī)定是啥1、新春佳節(jié)工作薪水的發(fā)放應(yīng)當(dāng)是依據(jù)勞動者的工作的時間去進(jìn)行計(jì)算的。春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍,除夕夜、初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。2、法律規(guī)定...
一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)加班費(fèi)怎么算1、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期:(1)元旦節(jié);(2)新春佳節(jié);(3)五一國際勞動節(jié);(4)十一國慶;(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。2、有下列情形之一的,用人公司...
一、《勞動法》加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么1、《勞動法》第四十四條要求,有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬:(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于工資的百...
一、過春節(jié)加班工資是如何計(jì)算的1、過春節(jié)加班工資要以員工正常的薪水為基準(zhǔn)計(jì)算的,從總體上,新春佳節(jié)被企業(yè)安排工作的員工,一般會得到不低于正常薪水三倍的勞務(wù)報酬。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求,有下列情...