一、新春佳節(jié)加班的工資規(guī)定是啥

1、新春佳節(jié)工作薪水的發(fā)放應當是依據(jù)勞動者的工作的時間去進行計算的。春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，除夕夜、初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、春節(jié)假期能夠強制性員工加班嗎

1、企業(yè)不能強制性員工加班加點。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、托欠加班工資的法律依據(jù)是如何規(guī)定的

法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償費標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

春節(jié)假期，如果因為勞動生產(chǎn)必須，用人公司也通過公會或者直接地和員工商議規(guī)定加班加點。員工能夠允許加班加點，而且在加班加點以后會獲得一定的勞務報酬，具體勞務報酬應當是嚴格地依照《勞動法》44條的規(guī)定去進行。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。

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