一、新春佳節(jié)加班費的計算方式是啥

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調(diào)：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間的三倍。假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點的，應最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、企業(yè)不付款加班費該怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條　各個勞動者行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

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