春節(jié)是在我國法定節(jié)假日的一種，絕大多數(shù)的員工在春節(jié)期間都處在歇息的情況，假如企業(yè)出自于生產(chǎn)運(yùn)營等的必須，規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，則必須向員工付款加班工資。假如公司不付款，員工可以挑選舉報(bào)企業(yè)，還可以挑選提起訴訟企業(yè)，但在提起訴訟以前，必須先明確提出勞動仲裁的要求。

一、2022年春節(jié)放假安排

2022年除夕是2022年1月31日星期一，新春佳節(jié)一共放假了補(bǔ)休7天。依據(jù)國務(wù)院上級指示，2022年春節(jié)放假安排通告如下所示：1月31日（星期一，除夕夜）至2月6日（禮拜日，初六）放假了補(bǔ)休，共7天。

二、2022年新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？

陰歷大年初一至初三：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。 除夕夜(1月31日)、陰歷大年初四至初六：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。 換句話說，2022年新春佳節(jié)一共有，3個(gè)三倍工資日，4個(gè)雙倍工資日。

法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

春節(jié)放假期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，若企業(yè)回絕付款加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動仲裁。企業(yè)拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第八十五條

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

必須留意，實(shí)際中將會發(fā)生員工自身積極自行加班加點(diǎn)的狀況，這時(shí)加了班以后也是不可以向企業(yè)索取加班工資的，由于依據(jù)法律法規(guī)中的要求，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的情形下，才必須付款員工加班工資。假如碰到分配加班加點(diǎn)不給加班工資的狀況，這時(shí)可以向企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)，乃至可以立即申請勞動仲裁，為此維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。