一、新春佳節(jié)加班費(fèi)如何計算

企業(yè)分配員工在春節(jié)假期加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際加班加點(diǎn)時間來明確加班費(fèi)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，用人公司不能以調(diào)休等形式替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點(diǎn)時間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點(diǎn)時間。假如不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、員工拿不上加班費(fèi)該怎么辦？

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市無需給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，五個工作日內(nèi)仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過后又分配調(diào)休得話，那這時企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。