一、新春佳節(jié)加班加點加班費怎么算

1、用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配員工假期：

(1)元旦節(jié);

(2)新春佳節(jié);

(3)五一國際勞動節(jié);

(4)十一國慶;

(5)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

2、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、即平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

4、員工加班工資的數量能夠由企業(yè)和職工商議來確定，不然公司應按照員工自己正常勞動應得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有約定的，職工監(jiān)事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司經批準推行不定時工作制多度，則不實行上述規(guī)定)。假如用人公司與勞動者沒有任何承諾，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位正常出勤的月工資的70%明確。日工資核算要以數量除于每月均值規(guī)章制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天估算)。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條

二、員工不可以拒絕加班的四種情況

在一般情況下，加班加點是要得到勞動者的同意的，不過法律法規(guī)也要求下列四種情況的加班加點是必須的，不必征詢勞動者的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或者因其他緣故，使人民的健康安全和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

(三)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展設備檢修、保養(yǎng)的;

(四)為完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外安排的其他應急生產任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期

總的來說，如果企業(yè)規(guī)定員工在春節(jié)期間加班的，加班工資應該是平常基數的300%。一起公司還需要注意，規(guī)定員工開展加班加點的時候應該依規(guī)付款對應的加班工資。一切亂扣加班工資的舉動都是屬于違紀行為，終將遭受法律的制裁。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。