一、《勞動法》加班費計算方法及標準是什么

1、《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十一條、第四十四條

二、《勞動法》規(guī)定的加班費計算基數(shù)是什么

1、假如勞動合同書明確約定薪水數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資做為加班工資的計算基數(shù)。理應(yīng)注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各類薪水的總和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不能以“標準工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有明確約定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)當以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給職工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，具體包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“職工薪酬”的幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)當注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確定員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)當以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當年的最低工資規(guī)定的，應(yīng)當以日、時最低工資規(guī)定為基數(shù)。

三、《勞動法》要求有關(guān)加班費計算方式：

1、標準工時制度的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。一般情況下，經(jīng)批準推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資?？墒菓?yīng)當注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。日工資計算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情況下的工資核算)鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪收益÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費計算節(jié)假日加班加點三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)。新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3月薪資收入÷21.75×200%×4。

四、《勞動法》對加班工資派發(fā)時長的規(guī)定：

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的工資范圍。薪水應(yīng)當以貨幣形式分月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

3、若不能協(xié)商解決，能去本地勞動監(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。

不予以拒絕加班情況：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急處理;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時維修的;

3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防安全特殊任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外安排的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，如今勞動者的利益是非常的重要的，國家也是對于此事予以重視的。如果存在加班的那樣一種情況，務(wù)必按照法律法規(guī)之中的要求付款加班的花費，假如是法定節(jié)假日應(yīng)當是付款三倍的平常薪水。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。