一、過春節(jié)加班工資是如何計算的

1、過春節(jié)加班工資要以員工正常的薪水為基準計算的，從總體上，新春佳節(jié)被企業(yè)安排工作的員工，一般會得到不低于正常薪水三倍的勞務報酬。

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

2、員工自行工作的不屬加班加點。用人公司付款加班費的前提是“用人公司根據(jù)實際必須分配員工在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，即由用人單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。假如員工工作既不是用人單位的規(guī)定、確定，沒有在用人公司認可的加班加點紀錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，則不歸屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資?？墒牵热粲萌斯緦T工的加班加點給予追認得話，便是企業(yè)安排的加班加點，就應當付款對應的加班費。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十四條

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調解組織。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門進行修復。勞動監(jiān)察部門在調查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會應當自審理之日起60日內(nèi)案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

企業(yè)可能會因為生產(chǎn)運營的需求，而分配員工在法定節(jié)假日、歇息日工作中，也有可能會增加工作中日的工作時間，這三種方式是常見的企業(yè)應當向員工付款加班工資的情形，假如員工被企業(yè)分配加班加點后，卻沒有獲得加班費，那樣可以采用商議、協(xié)商、或者明確提出工作仲裁請求等方法維護自己的經(jīng)濟發(fā)展利益。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。