一、行政事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算的

1、《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。用人公司只有付款法律規(guī)定的加班費(fèi)酬勞，不能以分配調(diào)休且不付款高過(guò)正常工作時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所指的“公司單位應(yīng)繳納不少于工資的300%的工資報(bào)酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、國(guó)家法定節(jié)假日包括什么

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期節(jié)日。

在中國(guó)有關(guān)的行政事業(yè)單位節(jié)假日日加班費(fèi)不得低于300%。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。