一、查單位加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)的部門(mén)是哪個(gè)部門(mén)

1、查單位加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)的部門(mén)是勞動(dòng)行政部門(mén)；

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞務(wù)關(guān)系中加班工資怎么計(jì)算

1、有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；

2、托欠加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程有以下幾點(diǎn)：

(1)遞交申請(qǐng)報(bào)告，被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本；

(2)訴訟審理監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會(huì)確定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說(shuō)明理由；

(3)開(kāi)庭審判仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭審理日期、地址通知函雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由不予出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撤案自立，對(duì)被上訴人能做缺陣裁定；

(4)仲裁調(diào)解仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)先行調(diào)解，在查清客觀事實(shí)的前提下促進(jìn)當(dāng)事人雙方自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制作民事調(diào)解書(shū)，民事調(diào)解書(shū)自送到之日起具有法律效應(yīng);協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁定；

(5)仲裁裁決仲裁庭裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準(zhǔn)能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生效力；

3、不僅僅是加班工資，工作關(guān)系存續(xù)期間本人的合法權(quán)益遭受侵害后，例如用人公司沒(méi)有給自己選購(gòu)社保，職工都能夠向工作行政主管部門(mén)投訴的。對(duì)托欠加班工資的舉動(dòng)，員工還可以申請(qǐng)仲裁。

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