一、加班加點是平時的工資1.5倍是什么意思

1、加班加點是平時的工資1.5倍指用人公司分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬。

2、用人公司不可違反法律要求增加員工工作時間，勞動者在增加工作時間內(nèi)工作有合理合法獲得勞務(wù)報酬的權(quán)力。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、什么企業(yè)員工可推行綜合計算工時工時制度

1、對于因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限制，推行不定時工作制或綜合計算工時工時制度等其它工作和歇息方法職工，公司都應(yīng)該依據(jù)相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休、輪休、彈性工作時間等適度工作和歇息方法，保證員工的歇息、假期權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

2、推行不定時工作制薪水怎樣計發(fā)其歇息、假期怎么確定針對推行不定時工作制的員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度合理確定勞動者的勞動定額或其它考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由企業(yè)按照本單位的工資管理制度和工資分配方法，依據(jù)勞動者的工作實踐時間與進(jìn)行勞動定額狀況計發(fā)。

3、國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。推行計件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

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