一、試用期的工資不少于合同的百分之多少

1、試用期工資不能低于勞動(dòng)合同的百分之八十。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十條，試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、見習(xí)期工資怎么算

1、在校實(shí)習(xí)生與用人單位并不是靠譜勞務(wù)關(guān)系，不可以所有根據(jù)勞動(dòng)合同法管理方法，因而實(shí)習(xí)生的薪水并沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。

2、但是若是實(shí)習(xí)期得話，薪水不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

三、員工簽署七天無薪水實(shí)習(xí)期是否合法

1、根于有關(guān)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定能夠發(fā)布，規(guī)定員工簽署七天無薪水實(shí)習(xí)期歸屬于違紀(jì)行為。

2、用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

3、以下勞動(dòng)合同無效或者部分失效：

(1)以詐騙、威逼的手段或是趁人之危，使對方在違反真實(shí)意思的情形下簽訂或是變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人公司免去自已的法律規(guī)定義務(wù)、清除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的。

對工作合同的無效或者部分失效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確定。

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