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員工福利是工資的百分之多少

員工福利并非固定為工資的某個(gè)百分比，但中國(guó)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，若不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。實(shí)際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財(cái)務(wù)狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進(jìn)人才吸引和保留。

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企業(yè)分配加班加點(diǎn) 員工能不能只選調(diào)休

■案件回看2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時(shí)3年勞動(dòng)合同書。因?yàn)槟甑赘叻迤?，?012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計(jì)劃，布署各大節(jié)日銷...

工作時(shí)間加班工資的法律法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安...

勞動(dòng)法上加班工資是多少？

你好，關(guān)于你咨詢的“勞動(dòng)法工資是加班多少”這個(gè)問(wèn)題，回答如下：只有每天和每月的規(guī)定，你的加班時(shí)間顯然超過(guò)規(guī)定了。加班費(fèi)的算法是對(duì)的。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)...

加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)的工資待遇怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間薪水的薪水酬勞：（1）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）歇息日分配員工工...

病假要扣工資嗎2022年

請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員...

最新加班費(fèi)怎么算

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。計(jì)算加班...

法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦

以下是對(duì)于法定節(jié)假日加班不給工資的回答不行。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工...

2022年公司加班工資補(bǔ)貼怎么算

看具體情況定。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工...

公司加班工資補(bǔ)貼怎么算最新

看具體情況定。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工...

2017年新春佳節(jié)加班工資多少錢？

怎么計(jì)算加班工資？加班費(fèi)能不能替代職工的休息權(quán)？《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分...