怎么計算加班工資？加班費能不能替代職工的休息權(quán)？

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定歇息日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

因而，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配歇息，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日，當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從，這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元氣資金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點，無法布置調(diào)休，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班工資。

加班工資計算方法

日薪水，小時工資

日工資計算方法：日薪水=月薪資收入÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月的情形下的工資核算)

鐘頭工資計算方法：小時工資=月薪資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費計算

節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資收入÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資收入÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資收入÷21.75×300%×3 月薪資收入÷21.75×200%×4

以上實例案例以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日輪休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。