一、新春佳節(jié)國定假期日有幾日，加班費(fèi)多少錢

新春佳節(jié)做為國定假期日放假三天。過年放假期內(nèi)企業(yè)規(guī)定加班得需要繳納三倍平時(shí)上班的加班費(fèi)。而且不可以分配調(diào)休來回絕派發(fā)加班費(fèi)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動報(bào)酬：

1、分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報(bào)酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報(bào)酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報(bào)酬。

而且加班加點(diǎn)也是有時(shí)間期限的，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠法定工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須法定工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

二、企業(yè)違背加班規(guī)定處罰

用人公司違反本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以予以處罰。責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)收金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向勞動者加付賠償費(fèi)：

1、沒有按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的;

3、布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。

三、員工不可以拒絕加班的現(xiàn)象

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織工廠職工就應(yīng)該服從命令，必須放棄私人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路經(jīng)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時(shí)維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)計(jì)劃，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

企業(yè)能夠春節(jié)期間分配員工加班加點(diǎn)，但必須向勞動者付款三倍的加班費(fèi)。假如回絕付款得話，員工有權(quán)要求企業(yè)付款或者向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。有關(guān)部門查清以后有權(quán)要求向勞動者付款加班費(fèi)而且補(bǔ)領(lǐng)對應(yīng)的稅款滯納金等額度。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇見新春佳節(jié)國定假期日有幾日，加班費(fèi)多少錢？問題大家要了解如何去解決了。