加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。

那樣，員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動(dòng)的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項(xiàng)之后，不能低于本地最低工資規(guī)定：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水;

2、中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等其它辦公環(huán)境、情況下的補(bǔ)貼;

3、法律法規(guī)、法規(guī)及國(guó)家規(guī)定員工福利工資待遇等;

由此，延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水(即加班工資)不能成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

加班費(fèi)怎樣清算？一年一算行嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，薪水要以貨幣形式按月付給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工薪水。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及情況下薪水等。因此，加班費(fèi)應(yīng)按照月付給員工自己。

未經(jīng)許可自愿加班能索取加班工資嗎？

用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。