一、加班費只適用一年的嗎?

加班費并不是只適用一年的。加班費一年一次性清算不是正規(guī)的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明文規(guī)定:“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工薪水?！眲趧雍贤ㄖ械摹剿褪侵赣萌藛挝桓鶕?jù)相關(guān)要求或是勞動合同書的承諾,以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬,一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

追討加班費要留意:第一,要了解加班費規(guī)范多少錢?！秳趧臃ā穼Ψ峙鋯T工加班加點后的薪水酬勞問題要求了三種情況:一是在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的,二是歇息日分配工作中又不可以布置調(diào)休的,三是法律規(guī)定請假日分配工作中的,各自應(yīng)付款不低于薪水的150%,200%和300%的加班費。第二,理應(yīng)留意當月派發(fā)的薪水中是不是帶有加班費。

二、加班加點計算方式是啥?

1、工地承包時

包工時方法是用人單位每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過一部分不測算其中(標明：公假日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人單位選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進展，通常員工加班加點施工時間都是會不低于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非包工時方法是用人單位每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月，其超過一部分不測算其中。用人單位選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，通常員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間36鐘頭/月。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段員工所處的用人單位假如工作中十分的忙碌，的確是由于經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的一些問題必須常常加班加點得話是可以分配員工加班加點的，可是最先是可以分配員工補休，調(diào)休完以后是不會有加班工資用的結(jié)算的，要是沒有分配補休得話，就只可以付款加班工資，用于替代補休。