2022年十一國(guó)慶期內(nèi)的法定節(jié)假日為10月1日至3日，這3天的加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，4日至7日是鄰近雙休日日補(bǔ)休，應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

　　日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，以月工資為寧波市最低工資1650元的員工為例子，日薪水為75.862元。

　　假如你國(guó)慶期間一直待崗工作中，且每日工作中做到8鐘頭，1至3日的加班工資為682.8元，4至7日則有606.9元，累計(jì)1289.7元。屬實(shí)得數(shù)額低于這一數(shù)，公司單位即違反規(guī)定了。

　　十一國(guó)慶小長(zhǎng)假加班工資該怎么計(jì)算?1天難休可以多拿17天薪水

　　十一假期將要完畢，許多員工在這里七天外出度假旅游，但是也是有許多人必須在十一國(guó)慶守留職位。當(dāng)她們辛苦工作情況下，加班工資變成她們工作中的驅(qū)動(dòng)力。那麼十一國(guó)慶加班加點(diǎn)不放假，應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資?

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，通常加班工資的測(cè)算數(shù)量根據(jù)的是勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水，換句話說(shuō)員工依照勞作合同約定或公司單位管理制度要求，在規(guī)定程度的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，公司單位理應(yīng)繳納的薪水酬勞。

　　在我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)鍵要求了工作在平日、歇息日、法定節(jié)假日開(kāi)展加班加點(diǎn)這三種狀況，針對(duì)員工在歇息日加班加點(diǎn)的，公司單位可以調(diào)休、補(bǔ)休，假如調(diào)休、補(bǔ)休了則員工不可以再規(guī)定付款加班工資?？墒侨绻窃谄饺?，尤其是在法定節(jié)假日，因?yàn)槠湫碛斜纫酝托⑷罩陵P(guān)重要的實(shí)際意義，這個(gè)是用調(diào)休、補(bǔ)休無(wú)法挽回的，因此公司單位是不可以分配調(diào)休替代付款高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)的。

　　假如企業(yè)回絕付款加班工資，員工應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)利?

　　(1)員工可以最先與公司單位商議處理;

　　(2)或是根據(jù)勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)、底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)等組織協(xié)商處理;

　　(3)員工還能夠就公司單位亂扣托欠加班工資的方式向勞作行政機(jī)關(guān)開(kāi)展舉報(bào);

　　(4)員工可向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，向法院提出訴訟。

　　由于十一國(guó)慶是在我國(guó)法律規(guī)定的請(qǐng)假日，依據(jù)有關(guān)要求法定節(jié)假日加班加點(diǎn)：加班費(fèi)=日基本工資(或計(jì)件)÷8(鐘頭)*3*加班加點(diǎn)時(shí)間。

　　ps：以南京市區(qū)月最低工資為1480元規(guī)范測(cè)算，日薪水最少約為68.05元。那樣算來(lái)，十一國(guó)慶前三天加班加點(diǎn)，每日起碼有204.15元的加班工資，后四天每日起碼有136.1元的加班工資。假如7天全加班加點(diǎn)而且沒(méi)調(diào)休，至少可以取得1156.85元，等同于17天的薪水。