十一國慶、端午節(jié)等節(jié)日全是在我國的法定節(jié)假日，在我國勞動合同法明文規(guī)定了假如企業(yè)必須員工在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點的，應(yīng)付款一定的加班費(fèi)給員工，不然得話該企業(yè)會擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。那十一國慶加班費(fèi)怎么計算?我在下文中為您給予了相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧。

一、十一國慶加班費(fèi)怎么計算?

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

依照國務(wù)院放假要求，十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前四天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前四天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點，能夠 挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點就是指增加上班時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為用人公司工作中的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)上班時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請辦理不按時上班時間制或綜合性上班時間規(guī)章制度等。

增加上班時間有二種方式：

(1)加班加點。即員工在法定節(jié)假日或公休日開展工作中。

(2)天賦加點。即員工在每日工作中時間之外增加上班時間，延遲下班了或是提前工作。

這二種方式的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來，說白了的增加上班時間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時間之外，又此外分配員工工作的，我國往往對加班加點作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免 企業(yè)企業(yè)隨便增加上班時間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時間的個人行為，是企業(yè)分配員工加班加點的個人行為，而不是員工同意加班加點的個人行為。

最先十一國慶前四天，也就是1-11號應(yīng)是法定假日，加班費(fèi)應(yīng)以自己薪水的三倍來派發(fā)，而后邊幾日因為是運(yùn)用禮拜天等時間補(bǔ)休的，按一切正常加班加點計算時間，即二倍自己薪水。要留意的是，僅有企業(yè)規(guī)定的加班加點才能夠 規(guī)定派發(fā)加班工資，如果是本人同意加班加點的，企業(yè)可以不派發(fā)加班工資。