盡管說在十一國慶必須給員工放假了，但有一些企業(yè)由于獨特緣故迫不得已規(guī)定員工加班加點，那麼這時十一國慶的加班費該怎么計算呢?請一起在下文中開展掌握。

一、十一國慶的加班費該怎么計算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY標準規(guī)范做為數(shù)量。

二、歇息日加班費如何計算

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業(yè)要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務(wù)必經(jīng)勞動和社會保障部門準許，即用人公司沒有權(quán)利追究其執(zhí)行這一工時制度。

在推行標準工時制和記件施工時間的情況下，根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發(fā)生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項要求，“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節(jié)假日工作中的，用人公司應(yīng)付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定周期時間內(nèi)的綜合性上班時間，未超出標準工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費。

但在其中有一部分歸屬于法定節(jié)假日，但一部分則歸屬于補休的時間，因此在不一樣日程安排員工加班加點得話，那麼企業(yè)必須付款給員工的加班工資就不一樣。在其中法定節(jié)假日分配加班加點的為3倍工資，但如果歸屬于公休日加班加點得話則便是2倍薪水。