加班加點(diǎn)是很多工薪族都是會(huì)碰到的狀況。在員工工作中全過程中，假如企業(yè)必須員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款給員工一定的加班工資用，這在中國(guó)法律法規(guī)上是有要求的。很多企業(yè)的工作時(shí)間全是周一到周五，周六周日是國(guó)家規(guī)定的雙休日日，但也是有一些企業(yè)會(huì)規(guī)定員工在周六工作，那周六工作 不給加班費(fèi)該怎么辦?一起根據(jù)下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

一、周六工作不給加班費(fèi)該怎么辦?

用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，

提議到本地有地域管轄的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。

欠薪能夠 挑選根據(jù)提到勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

勞動(dòng)法 第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、加班費(fèi)的測(cè)算方法

1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、有關(guān)工作時(shí)間的要求

(一)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

(二)現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

我國(guó)針對(duì)員工的工作時(shí)間擁有嚴(yán)苛的要求，企業(yè)規(guī)定員工工作中的時(shí)間不可以超過國(guó)家規(guī)定的最大限制。假如企業(yè)規(guī)定員工在雙休日日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款給員工本人日薪水二倍的加班工資用。假如企業(yè)回絕付款加班工資用，員工能夠 到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)。