一、周六怎么計算加班費?

周六理應是依照平常薪水的二倍來測算加班費。周六周日加班工資規(guī)范周六周日應當歇息而加班加點的，屬于歇息日加班加點，企業(yè)應當付款200%的加班費。

工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是啥?

法定節(jié)假日用人單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬于雙休日日，盡管容許用人單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費。可是通常二者全是擇一而行，如果用人單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費得話，則也是沒什么問題的。

新項目的日常生活之中所牽涉到加班加點層面的一些問題，員工全是十分的關(guān)心的，必見者和員工犧牲的權(quán)益是有特別立即的關(guān)聯(lián)性的，在這兒也給各位簡潔的講解了一下，如何計算加班工資用，如果是在周末加班加點的情形下，那麼所必須慰員工，自身平常薪水酬勞的二倍來完成加工處理的。