一、每周六做為加班費如何計算？

歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過36鐘頭。

2、每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，應(yīng)付200%的薪水。平常加班加點是150%。

若要領(lǐng)被亂扣的加班工資，最先要有消費者維權(quán)觀念，次之是務(wù)必調(diào)查取證。依據(jù)工作內(nèi)容的不一樣，可以留下的直接證據(jù)有很形式多樣，如部門的考勤統(tǒng)計表影印件，若有部門負責人、負責人領(lǐng)導(dǎo)干部簽字，或是蓋公司公章的，還需要可以體現(xiàn)員工總數(shù)盡量多的考勤統(tǒng)計表。在認為利益時可以以此為證，與此同時融合別的直接證據(jù)，如人證、音頻等，做為加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)。

除此之外，勞動合同書、企業(yè)的工作牌、門卡、工作牌、寫有運行時間和休息的管理制度、通告加班加點的文本紀錄、有關(guān)的業(yè)務(wù)流程紀錄，及其照相、音頻等都可以做為直接證據(jù)開展保存。

二、節(jié)假日日加班費如何計算？

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位布置其在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，福利不可以抵沖加班工資，如公司單位拒不付款的，員工可以向工作監(jiān)管部門檢舉，由工作監(jiān)管部門調(diào)研解決，此外還能夠申請勞動仲裁，或是提到勞動訴訟。