一、加班費(fèi)能和其他一起發(fā)嗎?

可以?！∩鐣Ｕ喜俊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條要求：“ 薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資是薪水構(gòu)成部分，用人單位一并派發(fā)合乎法律法規(guī)。

二、企業(yè)加班加點(diǎn)不給薪水該怎么辦

員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

第一、可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二、可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商：一個(gè)是公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會：一個(gè)是依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)：也有是在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報(bào)數(shù)量較少。

第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

第四、報(bào)請勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

必須提示各位的是，在一些不專業(yè)的公司里，加班加點(diǎn)均選用口頭上的通告，產(chǎn)生爭論后，企業(yè)趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及的一些見證人或是音頻是不是可以做為直接證據(jù)，回答是可以，可是是不是可以被訴訟或人民法院采納，則是一個(gè)問題。

三、被用人單位解雇薪水該怎么辦

被用人單位解雇薪水清算應(yīng)當(dāng)：月薪水÷21.75乘具體出勤率日數(shù)。彼此在消除或是終止合同的情況下，用人單位理應(yīng)一次性付款員工的薪水，用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

用人單位和員工簽署工作合必須要求薪水的派發(fā)日期，而且假如獨(dú)特的日期一般要事先付款，假如企業(yè)不給加班費(fèi)可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁，或是起訴，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位理應(yīng)一次性付款員工的薪水。