參與工作之后，加班加點針對很大一部分企業(yè)的員工而言，是常有的事，那樣加班加點要不要員工允許？企業(yè)可以說加班加點就加班嗎？下邊在這里小編詳細介紹相關(guān)知識。

勞動合同法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

理當依照勞動合同約定用人耗時

勞資關(guān)系簽署的勞動合同書合法有效，則意味著雙方應(yīng)按照約執(zhí)行。勞動合同書中，明文規(guī)定了標準工作時間為每日8鐘頭，每周一到周五5天。那樣員工不能隨便減少工時，用人公司也不能隨便單方延長工作時間。除非你是法律的規(guī)定洪澇災(zāi)害等突發(fā)情況，不然延長工作時間應(yīng)以員工允許為條件。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)回絕用人公司所提出的加班加點要求。在沒有任何征求員工同意的情況下，用人公司不可以強制規(guī)定員工加班加點，可不能覺得員工不愿意加班加點就是不能服從公司安排。

與此同時，用人公司以員工不愿意加班加點為理由解除勞動關(guān)系，屬違法解除。依據(jù)《勞動合同法》，用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同書或要求用人公司付款經(jīng)濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為基準。

有關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙薏怀^十二年。

此條所指月薪水指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。