一、加班制度有關(guān)法律法規(guī)

現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企事業(yè)單位，規(guī)定員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)苛參考國家規(guī)定給與員工三倍及以上工資補(bǔ)償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加輪休。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司加班管理方案

1.目地：為提高效率，兼顧公平，對員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)外工作進(jìn)行科學(xué)賠償，確保企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的有序開展，特制定本規(guī)章制度。

2.應(yīng)用領(lǐng)域：我們公司整體員工。

3.標(biāo)準(zhǔn)：效率至上標(biāo)準(zhǔn)：各個(gè)部門須有目的的機(jī)構(gòu)生產(chǎn)運(yùn)營、進(jìn)行各項(xiàng)任務(wù)，增強(qiáng)勞動效率和工時(shí)使用率，對加班嚴(yán)格操縱。

4.加班加點(diǎn)界定：加班加點(diǎn)是指在指定上班時(shí)間外，因自身工作需求或負(fù)責(zé)人特定事宜，務(wù)必再次工作人員，稱之為加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)分兩種：即方案加班加點(diǎn)和應(yīng)急加班。正常運(yùn)轉(zhuǎn)日內(nèi)部原因工作忙碌，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)外繼續(xù)上班，稱之為緊急加班加點(diǎn)。禮拜天或國家法定節(jié)假日繼續(xù)上班，稱之為 方案加班加點(diǎn)。

5.加班加點(diǎn)評定： 各個(gè)部門只會在具有以下條件之一時(shí)，才可以機(jī)構(gòu)員工加班加點(diǎn)：

a 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日日內(nèi)是因?yàn)楣ぷ髦胁豢梢灾袛?，須連續(xù)運(yùn)行達(dá)到目標(biāo)的;

b 為了完成企業(yè)下達(dá)的特殊任務(wù)的;

c 因洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，威協(xié)生命安全或有可能導(dǎo)致比較大不良影響，必須應(yīng)急處理;

d 正常運(yùn)轉(zhuǎn)日下班了在公司加班1個(gè)小時(shí)以上為加班加點(diǎn)。

6.加班加點(diǎn)審批流程：員工加班加點(diǎn)前須填寫《加班申請單》，注明加班時(shí)間、地址、理由。正常情況下工作中日及雙休日日加班加點(diǎn)需要在當(dāng)日下班了前1鐘頭交給部門負(fù)責(zé)人開展審核，我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)需要在放假前2個(gè)工作中日前交給經(jīng)理開展審核。遇緊急狀況的，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理準(zhǔn)許，應(yīng)先執(zhí)行加班加點(diǎn)，并且在加班加點(diǎn)之后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

自然，假如用人公司明確了加班加點(diǎn)審批程序，僅有經(jīng)批準(zhǔn)的延遲工作中才歸屬于加班加點(diǎn)?，F(xiàn)如今，許多公司單位都不鼓勵(lì)員工延遲工作中，期待員工可在法律規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，下班了獲得更好的歇息。以上是相關(guān)加班制度的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。