一、推行不定時執(zhí)行工時制度，怎么樣才算加班加點?加班工資如何計算?

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時執(zhí)行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行?！?/p>

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準許推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行?！?/p>

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣上班時間規(guī)章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不實行所述要求?！?/p>

因而，只是是用人公司和員工彼此承諾推行不定時執(zhí)行工時制度還不夠，用人公司務(wù)必先審批或辦理備案才能夠。

常見問題：

從全國各地特性的法律法規(guī)看來，并沒有要求不定時執(zhí)行工時制度的加班加點情況，廣泛認為不定時執(zhí)行工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一部分地域如上海市、深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點，不定時執(zhí)行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養(yǎng)自身的利益。

二、什么叫不定時執(zhí)行工時制度?

不定時執(zhí)行工時制度，是我國現(xiàn)行標準的基礎(chǔ)上班時間規(guī)章制度之一。它沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨特必須或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準時上班，沒法可用規(guī)范上班時間或必須機動性工作的員工而選用的一種上班時間規(guī)章制度。

三、什么職工能夠推行不定時執(zhí)行工時制度?

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對合乎下述標準之一的員工，能夠推行不定時執(zhí)行工時制度。

(一)公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工;

(二)公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工;

(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時執(zhí)行工時制度的員工。”

四、不定時執(zhí)行工時制度是彼此承諾就理應(yīng)執(zhí)行的嗎?

并不是的，推行不定時執(zhí)行工時制度的公司要依照要求審批或辦理備案，社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：“中間直屬機關(guān)公司推行不定時執(zhí)行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機構(gòu)審批，報國務(wù)院辦公廳勞動者行政機關(guān)準許。

地區(qū)公司推行不定時執(zhí)行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞動者行政機關(guān)制訂，報國務(wù)院辦公廳勞動者行政機關(guān)辦理備案?！?/p>

實際工作上，有一部分地區(qū)對不定時執(zhí)行工時制度在法定節(jié)假日工作中是算不上加班加點的，那麼也就不會有加班工資一說?？墒且彩怯幸徊糠值貐^(qū)覺得這算加班加點，員工們在預估加班工資的情況下一定要先掌握清晰本地的有關(guān)現(xiàn)行政策。期待我梳理的這篇文章內(nèi)容對大伙兒有一定的協(xié)助。

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