一、本人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資能需到錢(qián)嗎

1、本人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資，假如情況屬實(shí)的，能要到錢(qián)。勞動(dòng)部門(mén)能夠勒令老總期限付款;逾期不收取的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。

二、老總被員工告到勞動(dòng)部門(mén)不良影響是啥

員工告到勞動(dòng)部門(mén)或工作監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會(huì)有不好法律后果或?qū)?yīng)的法律依據(jù)。

1、分配女工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井工作、國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或者其它忌諱從事的勞動(dòng)的;

2、分配女工在月經(jīng)期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作或是國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

3、分配女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或是孕婦禁忌從事的勞動(dòng)的;

4、分配孕期7個(gè)月以上女工晚班工作或是增加其運(yùn)行時(shí)間的;

5、女工生孕享有生育假低于90天;

6、分配女工在哺乳期不滿1歲的新生兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或是哺乳期間忌諱從事的別的工作，及其增加其上班時(shí)間或是分配其晚班勞動(dòng)的;

7、分配童工從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、有毒有害物質(zhì)、國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或者其它忌諱從事的勞動(dòng)的;

8、未對(duì)童工進(jìn)行定期健康體檢的。

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