單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，可以通過下面的方法解決：

　　（一）到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

　　（二）也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

　?。ㄈ┤绻麑?duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　?。ㄋ模└鶕?jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　老板不發(fā)工資，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

　　下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議仲裁法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　老板不給工人結(jié)工資，打12333或12345電話舉報(bào)。或者到 “勞動(dòng)仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同法第八十五條　用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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