一、延遲工作中是不是應(yīng)獲賠償

1、延遲工作就是應(yīng)獲補(bǔ)償?shù)?。根?jù)有關(guān)規(guī)定，用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之五十的工資報(bào)酬。假如是歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的勞務(wù)報(bào)酬。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)違法嗎

企業(yè)只讓加班加點(diǎn)可是不給加班費(fèi)自然是違法的，法律法規(guī)加班加點(diǎn)是要為員工加班工資的，員工能夠申請(qǐng)仲裁要求公司付款加班工資。而加班工資標(biāo)準(zhǔn)的，最少理應(yīng)是按照國(guó)家規(guī)定規(guī)范測(cè)算。容許企業(yè)高過國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款加班工資，但卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)付款，或者不付款加班工資。

證實(shí)加班時(shí)間層面的證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)需工作所形成的書面文字紀(jì)錄、電子郵箱等。

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