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員工福利是寫進(jìn)勞動(dòng)合同

員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分，通常被明確寫入勞動(dòng)合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時(shí)，也能獲得額外的保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。將員工福利寫入勞動(dòng)合同，不僅提升了員工的歸屬感，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需明確列明各項(xiàng)福利內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到充分保障。

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實(shí)習(xí)期休婚假嗎

一、實(shí)習(xí)期休婚假嗎（一）試用期內(nèi)也是有法定婚假的。合乎《民法典》要求的職工結(jié)婚的時(shí)候，可享受3天法定婚假;合乎結(jié)婚年齡的一方或雙方，另提升7天暑假（實(shí)際法定婚假時(shí)長(zhǎng)需看國(guó)家對(duì)各省市結(jié)婚的規(guī)定）。（二）...

上二天休兩天違法嗎

一、上二天休兩天違法嗎每天工作１２鐘頭，上二天休大半天或上四天休大半天，那樣的工作時(shí)間制度是請(qǐng)求超時(shí)工作的，違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，法律規(guī)定如下所示：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)?..

工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有工資嗎

一、工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有工資嗎1、工作中一個(gè)月沒(méi)有簽合同離職有薪水，勞動(dòng)者在工作之后付出過(guò)勞動(dòng)的理應(yīng)得到對(duì)應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水，用人公司并沒(méi)...

晚間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

一、晚間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付...

勞動(dòng)合同法里按二倍工資核算是怎么計(jì)算的

一、勞動(dòng)合同法里按二倍工資核算是怎么計(jì)算的1、按二倍工資核算一般是指按勞動(dòng)者的月工資的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)用人公司用人超出一個(gè)月仍不簽合同時(shí)，員工就可以要求企業(yè)每月向其付款二倍的工資，而以十一個(gè)月為限。2、...

員工探親假期內(nèi)，薪水能否打折？

蔡志英：我今年已符合了享有探親假標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和我說(shuō)，在預(yù)估探親假時(shí)，要將我的工資打七折，請(qǐng)問(wèn)一下單位的作法對(duì)不對(duì)？咨詢師：勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)...

公會(huì)能幫工人討薪不

一、公會(huì)能幫工人討薪不1、公會(huì)能幫工人討薪，提供免費(fèi)的法律援助中心。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工能夠與用人單位商議，拒絕調(diào)解的都可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書。工會(huì)組織依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)勞...

試用期工資一般不得低于合同工資的多少

一、試用期工資一般不得低于合同工資的多少1、試用期工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...

試用期工資不得低于合同約定的是多少

一、試用期工資不得低于合同約定的是多少1、根據(jù)規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公...

實(shí)習(xí)期工作幾日是否存在薪水

一、實(shí)習(xí)期工作幾日是否存在薪水1、勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工作幾日，假如是按照企業(yè)的安排正常的從業(yè)勞動(dòng)的，有薪水。用人公司理應(yīng)按照雙方對(duì)試用期工資的約定和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來(lái)向其發(fā)工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共...