每天工作１２鐘頭，上二天休大半天或上四天休大半天，那樣的工作時(shí)間制度是請求超時(shí)工作的，違背《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，法律規(guī)定如下所示：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

工作合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系被告方：職工和用人公司。工作合同的主體與其它合同關(guān)系的核心不一樣：其一，工作合同的主體是通過法律規(guī)定的具備特定性，不具備法律資格的中國公民和不具備用人權(quán)的組織不可以簽訂合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其行為主體中間具備行政隸屬性，員工務(wù)必依規(guī)聽從用人單位的行政工作。

（一）員工

需用簽訂合同的員工目標(biāo)，依照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革規(guī)定，必須簽訂合同的對象包含：新招收的員工、原有的固定工及其原固定工的身份特殊人員。所說原固定工的身份特殊人員，就是指依據(jù)勞社部有關(guān)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題的建議規(guī)定的下列工作人員：

（１）存在勞務(wù)關(guān)系而沒能執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。比如，用人單位的“充裕工作人員、放假”的職工，長期被外企業(yè)使用的人員、帶薪休假念書工作人員，請長期病假工作人員、留職停薪工作人員，被派往合資企業(yè)、入股企業(yè)工作人員；

（２）公司、事業(yè)單位一共領(lǐng)導(dǎo)班子、場長或主管、工會(huì)主席等。

（二）用人公司

需用簽訂合同的用人公司，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，必須與勞動(dòng)者簽訂合同的用人公司包含：我國境內(nèi)的公司法人，個(gè)人、合伙制企業(yè)非法人組織經(jīng)濟(jì)組織；國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社團(tuán)組織；專項(xiàng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)組織，如租賃承包（生產(chǎn)制造）、經(jīng)營承包（生產(chǎn)制造）的企業(yè)這些。

《勞動(dòng)合同法》

第十條　簽訂書面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

以上是小編為您詳解的關(guān)于上二天休兩天違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此根據(jù)法律要求能夠獲知工作證明內(nèi)容主要包含當(dāng)事人的身份證信息、在用人公司出任的職位、時(shí)間等，隨后在找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員簽字蓋章。若您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。