我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，推行每日八小時(shí)工作的規(guī)章制度，均值每星期工作中不能超過(guò)４４鐘頭。每星期最少分配員工休息一天，是因?yàn)樘厥庠虮仨毶习嗟?，每日不可一般不超過(guò)１鐘頭，狀況極為特殊的，必須保障員工身心健康的情況下每日不能超過(guò)３鐘頭，每月不能超過(guò)３６鐘頭，加班加點(diǎn)付款加班工資，并與員工及公會(huì)協(xié)商一致。

《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

之上便是我為我們梳理的“勞動(dòng)法要求一周上兩天班”的相關(guān)知識(shí)，我們可以掌握勞動(dòng)法規(guī)定用人公司最少分配員工每星期休息一天，但需依據(jù)員工具體工作時(shí)長(zhǎng)開(kāi)展測(cè)算，只需不超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的每星期不超過(guò)４４鐘頭上班時(shí)間就可以，如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢(xún)，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。