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員工福利費(fèi)不能超過工資的多少

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勞動(dòng)法規(guī)定不可以持續(xù)上是多少鐘頭

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定不可以持續(xù)上是多少鐘頭　　勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不能超過36鐘頭，在我國(guó)現(xiàn)在有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制和不按時(shí)綜合工時(shí)制。無論是哪一種規(guī)章制度，都...

勞動(dòng)法要求一周上兩天班

一、勞動(dòng)法要求一周上兩天班我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，推行每日八小時(shí)工作的規(guī)章制度，均值每星期工作中不能超過４４鐘頭。每星期最少分配員工休息一天，是因?yàn)樘厥庠虮仨毶习嗟?，每日不可一般不超過１鐘頭，狀況極為特殊...

勞動(dòng)法規(guī)定員工加班加點(diǎn)不能超過多少小時(shí)

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工加班加點(diǎn)不能超過多少小時(shí)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議...

非全日制日制用人方法有什么規(guī)定？

非全日制日制用人依照下列要求：能夠簽訂口頭協(xié)議，但不可承諾實(shí)習(xí)期;用人以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日;每日上班時(shí)間不能超過四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不能超過二十四小時(shí)，用人...

怎樣避免加班加點(diǎn)后給調(diào)休或給加班費(fèi)所引發(fā)的分歧

一、法律法規(guī)思考加班加點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授職稱程延園規(guī)定員工加班加點(diǎn)并向付款加班費(fèi)，是公司在生產(chǎn)任務(wù)焦慮不安的時(shí)候經(jīng)常所采用的方式。依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)...

勞動(dòng)法律法規(guī)每星期加班加點(diǎn)多少個(gè)小時(shí)

一、勞動(dòng)法律法規(guī)每星期加班加點(diǎn)多少個(gè)小時(shí)法律規(guī)定的加班時(shí)間為每月不得超過36h，亦即每星期不能超過九小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十一條“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般...

員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

企業(yè)員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以員工休工前6個(gè)月的平均收入為計(jì)算基數(shù)（沒有獎(jiǎng)勵(lì)工資、各類補(bǔ)助），仍依照《勞保條例》所規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)占比計(jì)發(fā)。照此計(jì)發(fā)的病假工資最大不能超過同時(shí)期公司平均收...