一、勞動(dòng)法規(guī)定不可以持續(xù)上是多少鐘頭

　　勞動(dòng)法規(guī)定每月加班加點(diǎn)不能超過36鐘頭，在我國(guó)現(xiàn)在有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制和不按時(shí)綜合工時(shí)制。無論是哪一種規(guī)章制度，都需要嚴(yán)苛遵循職工均值每日工作中的最多時(shí)間為8鐘頭，周最多時(shí)間為40鐘頭的要求。

　　用人單位因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　二、法律法規(guī)不可以持續(xù)上多少天班

　　法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定持續(xù)工作不可以超出多少天，但從《勞動(dòng)法》第三十八條要求的精神實(shí)質(zhì)看來，持續(xù)工作不可以超出6天。

　　《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第四十一條用人單位因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　三、理應(yīng)付款加班費(fèi)的情況

　　有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問題的建議第七十條：歇息日分配員工工作的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。

　　法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。

　　根據(jù)以上要求，用人單位在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，可以以補(bǔ)休的方法替代加班費(fèi)，可是要是在法定節(jié)假日分配員工工作的，只有依照《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

　　關(guān)于勞動(dòng)法要求不可以持續(xù)上是多少鐘頭我在上原文中已經(jīng)為大伙兒介紹了，在我國(guó)推行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。這一機(jī)制的推行或是非常有效的，確保了員工歇息的支配權(quán)，假如您所處的企業(yè)常常不科學(xué)的加班加點(diǎn)，這類行為不正規(guī)的，要主動(dòng)的拿出國(guó)家法律武器裝備解決，確保自身的合法權(quán)利，假如必須法律求助，可以上進(jìn)一步資詢。