非全日制日制用人依照下列要求：能夠簽訂口頭協(xié)議，但不可承諾實(shí)習(xí)期;用人以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日;每日上班時(shí)間不能超過四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不能超過二十四小時(shí)，用人公司和員工雙方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人，且不必須支付員工補(bǔ)貼。

非全日制日制用人，指的是以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，職工在同一用人公司一般平均每日上班時(shí)間不超過四小時(shí)，一周上班時(shí)間總計(jì)不超過二十四小時(shí)的勞派。

從業(yè)非全日制日制工作中的職工應(yīng)該參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，理論上參考個(gè)體戶的繳納社保方法實(shí)行。針對已參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過十五日。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以以個(gè)人信息參與社會醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有相對的社會醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。報(bào)名參加社會醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由全國各地勞動保障部門研究部署。

用人公司理應(yīng)按照國家有關(guān)要求為建立勞動關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制工作中的員工發(fā)生工傷，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償;被鑒定為殘廢5-10級的，經(jīng)員工與用人公司協(xié)商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

盡管說非全日制日制用人和全職的員工或是有一定的差異。不過彼此中間全是遭受勞動合同法所開展維護(hù)。務(wù)必依照勞動合同法所要求的對非全日制日制用人的標(biāo)準(zhǔn)來開展看待相對應(yīng)的員工。而且彼此中間不能夠有欠薪的手段。一旦有欠薪的個(gè)人行為能直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟。