包含日常薪水、社保工資及其賠償金等，根據(jù)國家《勞動合同法》第四十七條要求：用人公司在解雇本單位員工的經(jīng)濟補償金依照員工在本單位里的工作中的期限，每滿1年必須加付1個月的薪水對解雇員工開展賠償。解雇員工在本單位工作6個月之上且未滿1年狀況，依照1年以來測算，解雇員工在本單位工作不滿意6個月的，企業(yè)只要對解雇員工給與大半個月的薪水做為經(jīng)濟補償金付款給解雇員工，月薪水即解雇員工在本單位企業(yè)的勞動合同解除/停止前1年平均收入。

二、解雇員工的其它要求

根據(jù)國家《勞動合同法》第36條的要求含有明確，假如用人公司與本單位的員工商議承諾的信念一致的情況下，能夠消除彼此簽署的勞動合同書，但《勞動合同法》中第39條還要求，員工在用人公司企業(yè)工作期間有以下劇情之一的情形，用人公司企業(yè)能夠單方消除彼此簽署的勞動合同書：

1、員工在公司單位的試用期間不符本單位企業(yè)的用工情況的狀況。

2，員工在用人公司工作期間比較嚴(yán)重違背了用人公司企業(yè)的管理制度的狀況。

3，員工在用人公司工作期間有十分明顯的瀆職，徇私舞弊。給用人公司企業(yè)在經(jīng)濟利益上產(chǎn)生十分重要的損害的情形。

4，員工在本用人公司工作期間私自和別的的公司單位創(chuàng)建彼此雇傭關(guān)系的狀況，針對公司單位的工作中完成進度導(dǎo)致十分明顯的危害的效果或是用人公司企業(yè)向員工進行批評糾正的，但員工一點也不悔過的狀況。

5，員工在用人公司工作期間因違犯違法犯罪的個人行為被公安機關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)員工的刑事處罰的狀況。

由此可見，假如用工企業(yè)違法辭退員工必須付款一定的經(jīng)濟補償。在現(xiàn)實日常生活，假如產(chǎn)生企業(yè)違法辭退員工的狀況，針對不一樣的狀況，所必須繳納的標(biāo)淮一般都是不一樣的。但如果主要是因為員工違紀(jì)行為造成被解雇的，因此是不用付款經(jīng)濟補償金的。