一、老總由于性情解雇員工必須補償嗎？

必須賠付，一般說企業(yè)無端解雇員工，通常是指企業(yè)違反規(guī)定消除與員工的勞動合同書。依照《勞動合同法》中的要求，這時企業(yè)必須向員工付款賠償費。而補償金是經濟補償金的2倍，經濟補償則是依照該員工在企業(yè)的工作年限確定的。通常工作中滿一年就需要付款一個月薪水的賠償金。

無端的解雇員工是是不正規(guī)的個人行為;

1、公司單位按照規(guī)定解除勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金。

2、公司單位違規(guī)解除勞動關系的，應當經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因而，企業(yè)無端解雇員工得話，理應向員工付款賠償費，而賠償金通常是補償金的2倍。

二、企業(yè)什么情況可以解雇員工

1：公司單位明確提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關系。

2：員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(一)在試崗內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;(四)被追究其法律責任。

3：有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4：公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明具體情況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

老總解雇員工是可以的個人行為，但如果是歸屬于無端的解雇那麼這樣的行為早已算得上違反規(guī)定，員工是有權利要求被告方付款全部的經濟補償金，因此，解雇員工是要有正規(guī)的標準，不可以執(zhí)行的個人行為一旦產生必然便會擔負法律法規(guī)的義務。