一、解雇員工資包含獎勵金和補助嗎？

包含，被企業(yè)違反規(guī)定解雇時需領(lǐng)取的賠償金之中應(yīng)當(dāng)包括年終獎金，由于賠償金是依照被辭退前12個月的平均收入測算的，而在預(yù)估平均收入的情況下，就應(yīng)當(dāng)把員工的獎勵金、補貼及各種各樣補助都測算進來。但員工工作年限還不夠12個月的，就依照真實的工作中月數(shù)測算。

解雇員工賠償薪水包含年終獎金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

違反規(guī)定解雇的經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、企業(yè)可以隨時隨地解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(四)被追究其法律責(zé)任。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

假如以前員工有領(lǐng)過年終獎金，那麼在預(yù)估月平均收入的情況下，不可以把年終獎金拋去出來。關(guān)鍵是解雇員工不意味著一定會造成賠償金的，假如必須付款代通知金，上一個月的薪水又恰好有年終獎金得話，像這樣的情況就不包含年終獎金。

解雇員工賠償包含獎勵金，這是由于賠償金是以被辭退員工的上一本年度月均薪水為數(shù)量來估算的，而此數(shù)量在明確時是必須考慮到獎勵金、補貼等工程的，因此會存有盡管月薪一樣，可是最終得到的賠償金金額也不一樣。