企業(yè)員工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以員工休工前6個(gè)月的平均收入為計(jì)算基數(shù)（沒有獎(jiǎng)勵(lì)工資、各類補(bǔ)助），仍依照《勞保條例》所規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)占比計(jì)發(fā)。照此計(jì)發(fā)的病假工資最大不能超過同時(shí)期公司平均收入的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不可高過同時(shí)期公司平均收入的70%，不能低于本地經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 [詳細(xì)遼寧勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)員工一部分商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇付款辦法通告（1996年10月14日遼勞字[1996]196號(hào)）]