假期想前一天晚上走直接向企業(yè)提交書面的請(qǐng)假條就能，

年假是按照天計(jì)算的，至少依照一天測(cè)算。假如單位有特殊規(guī)定，那可以大半天休，那樣企業(yè)的做法是不合理。

年假，是國(guó)家依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給予的一定期間的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工辭職時(shí)，如換算時(shí)有剩下年假，用人公司應(yīng)按照其日薪資收入的300％（涉及正常的薪水中已支付的100％，需再再行付款200％）付款未休年休假工資報(bào)酬，不夠1整天的一部分不會(huì)再付款未休年休假工資報(bào)酬。員工在辭職前已休年假超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)，法律法規(guī)不可以扣回。為了防止帶薪年休假糾紛案件，用人公司能通過(guò)放假了等形式分配將要離職的員工休滿本年度應(yīng)休年假。

員工每一個(gè)工作中日無(wú)固定的工作時(shí)間局限，她們飾演全部公共秩序中的很重要的角色，因此在人民的合法權(quán)利里我國(guó)大力的確保著他們利益，在一定期限內(nèi)，員工是在工作還是歇息，都應(yīng)享有最大限度的錢財(cái)獎(jiǎng)賞。

以上是小編為您詳解的關(guān)于假期想前一天晚上走怎么說(shuō)的具體內(nèi)容，如果你想要假期也是需要提前一天開展休假的，是需要按照企業(yè)的有關(guān)程序流程提交書面的請(qǐng)假條的，如果您也有有關(guān)的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。