一個月休息兩天不合法的。國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。因而，每一個月的休息日不得少于四天，且我國勞動法要求用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日，因而，一個月休息兩天不合法，能去勞動監(jiān)察部門舉報。

法律規(guī)定：《勞動法》　第三十八條

用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息１日。

除夕夜加班加點并沒三倍工資，有三倍工資的時間是陰歷正月初一、初二和初三這三天。由于除夕夜日、正月初四、初五和初六都是屬于放假調(diào)休，并不是法定節(jié)假日，假如這些時間加班加點，那只有雙倍工資。依據(jù)國家法律規(guī)定，用人公司不僅在歇息日分配加班加點外，不可以用調(diào)休替代加班費，因此需要注意法定節(jié)假日加班加點是不可以用調(diào)休代替的。

我國法定節(jié)假日全是帶薪年假的。假如法定節(jié)假日分配上班的，那樣需要支付加班工資，要求如下所示：

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是小編為您詳解的關(guān)于月休二天違法嗎內(nèi)容，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，月休二天是不合法的，法律規(guī)定的用人公司必須保障員工每星期需要休息一天，如果您也有有關(guān)的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。