一、試用期工資一般不得低于合同工資的多少

1、試用期工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

第二十一條，在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情形外，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。

二、不可承諾實(shí)習(xí)期的情形有什么

實(shí)習(xí)期做為用人公司和員工相互信任、互相調(diào)查的期限，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定起到不可缺少的功效，也正根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)久性考慮到，法律法規(guī)明文規(guī)定三種情況下不能承諾實(shí)習(xí)期，這三種情況各是：

1、以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同書(shū);

2、合同履行期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的勞動(dòng)合同書(shū);

3、非全日制日制用人。除此之外，若勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該限期即是勞動(dòng)合同期限。

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